关于群鸟春季招新的思考

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1. 半年之问

半年前，群鸟带着“青年创作群体”、“真诚温暖”、“与有意思之人做有意义之事”的初心诞生。

不知你是否还记得，当时在邀请函开头，有这样一个问题：“当你看到一个惊艳的风景，想与人分享；当你陷入抑郁的沮丧，想有人倾诉；当你灵光一闪有个绝妙的想法，想有人一起兴奋呐喊并将它变为现实。这时，你能否找到这样的朋友？与你志同道合、真诚可靠的朋友；能让你打开心扉，予你温暖与力量的朋友；能陪你一起建设理想，做最伟大的梦的朋友？”

时间过去半年，这个问题，希望你嘴角上扬，已有了肯定的答案。

2. 现实问题

记得当时我们的想法特别稚嫩，没有任何经验，简直就像年轻的实验，一路摸索着前行。

我们曾召开全员线上见面会，共建鸟名小组，举办线上沙龙，开展过辩论赛，用电话接龙将彼此连接，创建“群鸟夜谈”的电台，用声音传递温暖，我们一起规划和设想，从一无所有，到群鸟电话亭、群鸟编辑部、群鸟学院、群鸟资源库、群鸟森林年会等蓝图。

这一路上我们遇到了各种崎岖坎坷，无论是由于疫情假期冲突导致年会取消，还是因各自学业和工作忙碌，很多计划进展缓慢，又或是流程规划分工协作缺少制度与磨合，远程交流信息不对称中的沟通损耗……

这些都是最现实的问题，真实世界不是童话。理想、初心和热情能被点燃，也能像烛光一样被风吹灭，这些问题客观存在，我们无需藏着，坦荡地说出，探讨解决方案才符合群鸟真诚温暖的底色。

3. 关于招新

刚才说起群鸟招新的事，几个小伙伴私聊说了他们想到的问题，主要是如下几点：

1.觉得大家很忙，群鸟的活动推展很慢。如果冬季招新，肯定要宣传，而前期做的东西可能还不足以达到特别吸引人的效果。

2.招新目的是什么？现在很多小伙伴的其实还没有得到发挥，我们没有运营起来，招了新人也感觉没意义。

3.如果没有一些更有粘性的活动，或许不要急着招新为好。

这些问题总结起来是：我们做得还远远不够，要是能准备就绪，有对外更具代表性的活动，一切都欣欣向荣，到时候再招新效果会更好，而非现在。

但当问起如果不招新，现在我们最应该做什么的时候，却没有清晰的回答。

4. 一些想法

有时候感觉也会有些无奈，很多美丽的构想，到真正执行和推进的时候，便会遇到超多困难，最大的现实问题是群鸟是一个非盈利性的青年线上组织，没有当下的利益回报，也没学校社团距离上的亲近，只能靠志同道合的理念相链接，就像一场从未见面的异地恋，特别考验人心。

不过这样一想，也有点豪情壮志： 无用之用，知难而不畏难，这也是群鸟精神底蕴的一部分。

但说回招新这件事，我们不能等万事俱备，因为没人知道那一天什么时候到来。

将群鸟运营好，打造更有粘性的活动，发挥出每一个小伙伴的潜力，创作出真正有吸引力的内容……这些事一直都是我们想要推进，也一直在尝试的，包括群鸟编辑部，群鸟夜谈、群鸟学院各个项目，但存在一个最大的问题：我们尚未形成生态和制度，没有完善的程序和奖惩反馈，所以只能用满腔热情往前推进，用爱发电。

可热情是易耗品，如此便形成了一个尴尬的事实：长此以往，很多事都是我推一下，群鸟就往前走一步，一篇文章，一次电话，虽然能让这份热情和意义传递下去，但时间很快就会将它变淡，而我的时间和精力也有限，这就导致许多事情进展缓慢，许多宏伟的构想都没来得及展开。

所以在我看来，更应按原计划进行冬季招新，借这个契机，为群鸟引入新鲜血液，招新的好处有如下几点：

1.这是一场盛大的活动，可以认识很多有趣的人。

2.群鸟成员一起共事，筹备招新，共同面试的过程，是培养彼此情谊和默契的机会。

3.新成员的热情和期待，会为群鸟注入新的活力。

4.相当于一局游戏的重启，我们可以在去年的基础上进行程序的优化，思考和实践新成员来了后我们要做什么，要怎样做，要如何使群鸟的蓝图更有效地往前推进。

5. 结语

不能因为没有做到完美，便不往后推进，那样只能畏葸不前。如果希望做到更好，光指出不足，期待他人解决是不够的，而需要我们一同亲力亲为地共建，在实践中使一个组织向前发展，使现实不偏离理想和初心。

目前我们正在组建群鸟招新筹备组，欢迎群鸟的小伙伴踊跃参与，这将是一个崭新的开始，如果你不是群鸟的成员，但有意加入我们，报名本轮招新，可私聊我加入群鸟预备微信群，待正式招新时会有公告。

如果对以上内容，有什么想法和建议，欢迎在留言区评论和探讨。世上很多问题本没有答案，实践和思考的人多了，才有了答案。

仰望星空，脚踏实地。

我们希望

群鸟成为一件酷到让你骄傲的事